Rozmowa kwalifikacyjna jest częścią procesu selekcji personelu. Proces ten opiera się na aktualnym opisie stanowiska pracy. Otrzymane aplikacje analizuje się pod kątem wymagań opisanych w ogłoszeniu w taki sposób, aby zaprosić na rozmowę tylko najbardziej odpowiednich kandydatów.

Cele kandydata:

Podstawowym celem kandydata jest zaprezentowanie swojej osoby w sposób zwiększający jego szanse na dostanie interesującej pracy na jak najlepszych warunkach.

Kandydat chciałby:

• otrzymać informacje o firmie

• dobrze się zaprezentować- w taki sposób, żeby zainteresować sobą firmę

• wybrać najlepszego pracodawcę i pracę

• negocjować dobre warunki Cele firmy: Podstawowym celem firmy jest znalezienie odpowiedniego kandydata na odpowiednie stanowisko w odpowiednim czasie na najbardziej korzystnych warunkach.

Firma chciałaby:

• udzielić informacji o sobie, dziale i stanowisku

• osobiście spotkać się z kandydatem

• przybliżyć sobie osobę kandydata. Na podstawie dokumentów aplikacyjnych buduje się niepełny obraz danej osoby (najbardziej interesują firmę umiejętności społeczne, umiejętność pracy w grupie, zdolności komunikacyjne, itp.)

• zdobyć wiedzę na temat umiejętności i potencjału aplikanta w odniesieniu do ogłaszanego stanowiska pracy

• dowiedzieć się czegoś na temat celów, pragnień i potrzeb osoby ubiegającej się o pracę.