Na podstawie CV i listu motywacyjnego pracodawca dokonuje wstępnej selekcji kandydatów na dane stanowisko. Ma ona na celu wybranie odpowiedniego kandydata spośród określonej liczby osób, poprzez rozpoznanie jego rzeczywistych kwalifikacji i porównanie ich z wymogami stanowiska.

Dlatego bardzo ważne jest staranne przygotowanie dokumentów aplikacyjnych zarówno pod względem ich kompletności, braku błędów, przejrzystości, zrozumiałości, jak również pod względem ich merytorycznej poprawności oraz odpowiedniego odniesienia posiadanych umiejętności do wymagań stawianych przez firmę.

Dobrze napisane CV jest najważniejszym narzędziem przy poszukiwaniu pracy oraz zwiększa prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Można w nim znaleźć większość odpowiedzi na podstawowe pytania rozmowy rekrutacyjnej, buduje również pozycję negocjacyjną kandydata, dając rozmówcy dowody jego kwalifikacji, umiejętności i sukcesów.